Theo một cuộc nghiên cứu mới nhất của các chuyên viên ở các công ty tư vấn nhân sự, phần lớn những người đi xin việc nghĩ rằng chỉ có ba cách tìm việc làm cơ bản thông qua: bản tóm tắt cá nhân (resume), quảng cáo tuyển dụng và đến các đơn vị, trung tâm dịch vụ việc làm. Thật ra, có rất nhiều cách để người xin việc chọn lựa và mỗi cách đều được xếp loại tỉ lệ % hiệu quả thành công từ thấp đến cao.
Hiển thị các bài đăng có nhãn Việc làm. Hiển thị tất cả bài đăng
Hiển thị các bài đăng có nhãn Việc làm. Hiển thị tất cả bài đăng
13/4/10
Làm thế nào để biết mức lương nhà tuyển dụng có thể trả cho bạn?
Bạn trả lời như thế nào khi nhà tuyển dụng (NTD) hỏi bạn, ứng viên đi dự phỏng vấn “Anh/chị mong muốn mức lương bao nhiêu?” Thật là khó phải không? “Hét” quá cao thì có thể không được nhận vào làm, còn nếu đưa ra mức thấp thì bạn cảm thấy không xứng với “tầm vóc” của mình. Trên thực tế có rất nhiều người muốn biết mức lương mà NTD có thể trả cho họ, nhưng thật khó để khai thác thông tin đó. Làm thế nào đây?
8 dấu hiệu của một buổi phỏng vấn thành công
Thông thường, các ứng viên hay chú tâm đến những sai sót đã mắc phải hơn là những “điểm” ghi được trong buổi phỏng vấn. Chính vì thế, nhiều bạn tuy đã trả lời phỏng vấn khá tốt nhưng vẫn băn khoăn không biết mình có được tuyển hay không? Những dấu hiệu sau từ phía nhà tuyển dụng (NTD) có thể giúp bạn đánh giá được khả năng thành công của mình sau buổi phỏng vấn.
10/1/10
Bí quyết rút ngắn thời gian tìm việc
 |
| Ảnh minh họa: cpstranscription.com |
Dưới đây là 5 điều mà nhà tuyển dụng mong muốn ở một ứng viên tiềm năng:
1. Kinh nghiệm thích hợp
23% nhà tuyển dụng nói rằng kinh nghiệm là yếu tố quan trọng nhất quyết định khả năng tìm việc thành công của sinh viên mới ra trường, như kinh nghiệm làm thêm, kinh nghiệm tham gia các hoạt động ngoại khóa tại trường đại học... Ngoài ra, 63% nhà tuyển dụng cho biết họ coi hoạt động tình nguyện cũng là kinh nghiệm nghề nghiệp.
2. Phù hợp văn hóa công ty
Có một bộ hồ sơ xin việc hoàn hảo không có nghĩa là bạn chắc chắn đạt được công việc. 21% nhà tuyển dụng nói rằng điều họ cần có nhất ở một ứng viên là khả năng hòa hợp với đồng nghiệp cũng như công ty.
Do đó, hãy thận trọng với câu hỏi "Bạn làm thế nào để có thể hòa nhập với công ty?" trong cuộc phỏng vấn. Hãy nhớ rằng dù trả lời ra sao bạn cũng nên bộc lộ bản chất thật của mình. Một cái nhìn trống rỗng, nụ cười trừ hay trả lời một cách phi thực tế sẽ khiến nhà tuyển dụng đánh giá thấp bạn.
3. Nền tảng giáo dục
19% nhà tuyển dụng cho biết họ đặt nền tảng giáo dục lên hàng đầu, bao gồm: trường đại học (cao đẳng), chuyên ngành, ngành học phụ và các bằng cấp khác đạt được. Do đó khi xin việc, bạn cần lưu ý đính kèm cả các khóa học thêm và những khóa học bạn đã hoàn thành nếu chúng có liên quan tới công việc ở công ty.
4. Sự nhiệt tình
Cảm xúc trong công việc là yếu tố hàng đầu được 19% nhà tuyển dụng tìm kiếm ở một ứng viên. Nhân viên tha thiết, nhiệt tình với công việc thường là những người làm việc hiệu quả và năng suất. Vì vậy khi được hỏi "Tại sao bạn lại muốn làm việc ở công ty này?", câu trả lời nên tập trung vào điểm mạnh của công ty và những thách thức công việc đem lại thay vì chỉ xoáy vào lương bổng.
Ngoài ra, hãy chú ý tới quan điểm của bạn. Thái độ thờ ơ "được thì được, không được thì thôi" cũng khiến nhà tuyển dụng thất vọng. Họ luôn muốn nhận thấy ở các ứng việc sự hăng hái, nhiệt tình và tràn đầy năng lượng để cống hiến cho công ty.
5. Sự chuẩn bị
8% nhà tuyển dụng nói rằng những ý tưởng và câu hỏi bạn nêu trong cuộc phỏng vấn có ý nghĩa quan trọng nhất. Do đó, hãy chuẩn bị thật kỹ lưỡng để thuyết phục nhà tuyển dụng rằng bạn thích hợp với vị trí họ đang tuyển, và có thể đóng góp cho sự thành công của công ty ra sao.
Lương khởi điểm cho SV cơ khí mơi ra trường
 |
Các bạn trẻ tìm việc tại sàn giao dịch việc làm do Trung tâm Giới thiệu việc làm TP.HCM tổ chức - Ảnh: Trung Cường |
(Đinh Văn Tráng)
- Về mức lương của nhà tuyển dụng đưa ra cho những sinh viên mới ra trường như bạn, ở công ty nước ngoài sẽ khoảng 4.000.000-5.000.000 đồng, công ty Việt Nam 3.000.000-4.500.000 hoặc có thể cao hơn một chút.
Tuy nhiên, tôi cũng xin chia sẻ một số kinh nghiệm mà tôi đã có trong quá trình làm tư vấn tuyển dụng để bạn tham khảo và đưa ra lựa chọn phù hợp.
Khi có nhiều lựa chọn với những mức lương khác nhau, bạn nên cân nhắc kỹ một số yếu tố có thể ảnh hưởng đến sự nghiệp lâu dài của bạn như:
- Tiềm năng phát triển và môi trường làm việc mà công ty đã mời bạn vào làm việc tốt đến mức nào?
- Vị trí bạn được nhận vào có phù hợp với điểm mạnh và đam mê của bạn hay không?
Khi hai yếu tố trên đã hoàn toàn làm bạn hài lòng, bạn có thể cân nhắc chấp nhận mức lương hợp lý, có thể thấp hơn công ty khác.
Chúc bạn có những định hướng rõ ràng và quyết định đúng đắn trong lựa chọn công việc sắp tới!
"Nghề nóng" cho 2010
 |
| Nhóm nghề cơ khí luôn có nhu cầu lao động cao |
Đây là cơ hội lớn cho những thí sinh không vượt qua được kỳ thi ĐH, CĐ tìm được nghề phù hợp với nhu cầu xã hội.
Y, dược "lên ngôi"
Con số 74.000 bác sĩ, điều dưỡng viên cần được bổ sung tại các bệnh viện, sở y tế trên toàn quốc từ năm 2008-2010 được Bộ Y tế công bố cho thấy thực trạng thiếu hụt trầm trọng y - bác sĩ hiện nay. Theo đó, mỗi năm việc khám - chữa bệnh cần thêm 10.000 điều dưỡng viên và khoảng 7.000 cán bộ khác. Đây là nguyên nhân khiến nhiều trường đào tạo các nghề này khá “hút” thí sinh.
Cán bộ Phòng đào tạo Trường Trung cấp Y dược Phạm Ngọc Thạch cho biết: Năm nay, trường tuyển sinh 100 điều dưỡng đa khoa, 50 điều dưỡng cộng đồng và 350 dược sĩ. Công tác tuyển sinh rất thuận lợi, thu hút được nhiều học viên. Các trường đào tạo nghề này không nhiều, mỗi năm cũng chỉ cho ra lò vài trăm học viên, chưa đủ cung cấp theo nhu cầu xã hội.
Thời gian học hai năm, chủ yếu chú trọng thực hành trang bị cho học viên khá đầy đủ kỹ năng. Công việc của điều dưỡng viên được xem là “tổng hợp” gồm chăm sóc người bệnh, là cầu nối thông tin giữa người bệnh và bác sĩ, với các khoa hay các cơ sở y tế khác, là người tư vấn tâm lý, sức khỏe cho người bệnh...
Nhu cầu lao động nghề dược có trình độ trung cấp cũng rất lớn. Học viên tốt nghiệp có thể làm việc tại các bộ phận sản xuất, các công ty phân phối, kho bảo quản, cơ sở kiểm nghiệm và các nhà thuốc...
Cơ khí đắt hàng
Các nghề như: hàn, công nghệ ôtô, cắt gọt kim loại... luôn “khát” nhân lực và rất cần những công nhân lành nghề. Với ưu điểm là thời gian học ngắn, từ 3 - 6 tháng đã có thể nắm vững nghề, chi phí học thấp nên khá phù hợp với thanh niên nông thôn. Nhiều bạn trẻ đã tìm được việc ngay khi học xong, thậm chí trở thành ông chủ, tự mình gây dựng cơ sở sửa chữa, sản xuất.
Ông Vũ Văn Huy - Trưởng phòng đào tạo Trung tâm Dạy nghề Thanh Xuân, Hà Nội - cho biết: “Học viên tốt nghiệp các nghề nhóm cơ khí không lo thiếu việc vì họ không chỉ có cơ hội ở các công ty, doanh nghiệp, các khu công nghiệp mà còn có cơ hội đi xuất khẩu lao động. Những người có tay nghề cao như đạt trình độ thợ hàn 6G luôn được chào đón với mức lương từ 5-6 triệu đồng/tháng”.
"Lấy lòng" nhà tuyển dụng
 |
| |
Ngay khi nhận được thư mời phỏng vấn của nhà tuyển dụng, bạn cần lên kế hoạch chi tiết để vượt qua "cửa ải" cuối cùng trên chặng đường tìm việc.
Bạn băn khoăn không biết nhà tuyển dụng sẽ ghi nhớ, ấn tượng với những kiểu ứng viên nào? Dưới đây là đáp án:
1.Ứng viên chuẩn bị kỹ càng nhất
Nhà tuyển dụng thường thích những ứng viên chăm chỉ và tỉ mỉ với bất kỳ công việc gì. Những ứng viên chịu khó dành thời gian tìm hiểu thông tin về công ty cũng như chuẩn bị cách ứng xử khi tham gia phỏng vấn sẽ là người chiếm ưu thế nhất.
Trước khi đi phỏng vấn, bạn cần tìm hiểu về hoạt động của công ty, đặc biệt là những vấn đề mà công ty đang gặp phải (như khả năng cạnh tranh toàn cầu của họ còn yếu, thiếu đội ngũ giàu kinh nghiệm…). Khi bạn có thể nói về tiểu sử và tình trạng hiện tại của công ty một cách trôi chảy, bạn sẽ chiếm được cảm tình của người phỏng vấn. Và nếu bạn đưa ra được giải pháp cho một trong các vấn đề của công ty, chắc chắn bạn sẽ được tuyển dụng.
1.Ứng viên cư xử tự nhiên nhất
Hầu hết các ứng viên khi đi phỏng vấn đều đọc qua sách báo và hỏi những người có kinh nghiệm về cách trả lời các câu hỏi thường gặp trong buổi phỏng vấn, vì thế giữa các ứng viên sẽ có sự tương đồng trong cách trả lời và ứng xử.
Do đó khi phỏng vấn, nếu bạn cư xử tự nhiên và bằng thực lực của mình trả lời nhà tuyển dụng, bạn sẽ để lại ấn tượng với họ. Nếu bạn thẳng thắn và trung thực về điểm mạnh - điểm yếu của bản thân, bạn sẽ càng được đánh giá cao.
3.Ứng viên biết cách hỏi thông minh nhất
Nhà tuyển dụng nào cũng mong muốn một buổi phỏng vấn “hai chiều”, nhưng họ cũng muốn chiều ngược lại đó phải thật sự sáng tạo. Họ muốn ứng viên đặt ra những câu hỏi thể hiện sự thông minh, có chiều sâu kiến thức chứ không phải những câu hỏi rập khuôn trên sách báo.
Trong quá trình phỏng vấn, bạn có thể hỏi những câu hỏi về cách tổ chức của công ty hay cơ hội thăng tiến đối với nhân viên trong công ty...
Để tìm việc hiệu quả
Theo một cuộc nghiên cứu mới nhất của các chuyên viên ở các công ty tư vấn nhân sự, phần lớn những người đi xin việc nghĩ rằng chỉ có ba cách tìm việc làm cơ bản thông qua: bản tóm tắt cá nhân (resume), quảng cáo tuyển dụng và đến các đơn vị, trung tâm dịch vụ việc làm. Thật ra, có rất nhiều cách để người xin việc chọn lựa và mỗi cách đều được xếp loại tỉ lệ % hiệu quả thành công từ thấp đến cao.
-
Sử dụng Internet để t́m thông tin về việc làm hay để gửi bản resume của bạn đến các công ty có như cầu đang rao tuyển trên phương tiện Internet. (1%)
- Gửi bản resume tới những người sử dụng lao động một cách ngẫu nhiên. (7%)
-
Trả lời những quảng cáo tuyển dụng trong các tạp chí chuyên ngành hay ngành nghề kinh doanh thích hợp với lĩnh vực của bạn. (7%)
-
Trả lời những quảng cáo trên các báo địa phương. (5%-24% tùy theo yêu cầu về lương bổng)
- Tới các đơn vị, trung tâm dịch vụ việc làm (5%-24% tùy theo yêu cầu về lương bổng)
- Đến các hội chợ việc làm được tổ chức thường xuyên ở thành phố. (8%)
- Tham dự các kỳ thi tuyển công chức. (12%)
-
Xin sự chỉ dẫn, giới thiệu... từ các thành viên trong gia đ́nh, bạn bè, hay những chuyên gia mà bạn quen biết. (33%)
-
Đến những chủ doanh nghiệp, nhà máy... mà bạn quan tâm, không cần biết họ có còn vị trí trống hay như cầu tuyển dụng hay không. (47%)
- Sử dụng cuốn sách niên giám điện thoại Những trang vàng để xác định lĩnh vực thu hút sự quan tâm của bạn, sau đó gọi đến những chủ sử dụng lao động trong các lĩnh vực đó để xem họ có tuyển người cho công việc mà bạn có thể làm hay không. (69%)
-
Khi cùng một nhóm người đi tìm việc làm khác, bạn cũng có thể sử dụng cuốn niên giám Những trang vàng. (84%)
-
Tự kiểm tra thiết lập quan hệ: Cách cuối cùng này được các chuyên gia tư vấn nhân sự đánh giá cao nhất v́ tỉ lệ thành công của nó, đến 86%: Tự bản thân người t́m việc hăy kiểm tra và t́m ra những kỹ năng, chuyên môn tốt nhất mà bạn có. Kế đến thực hiện những đợt t́m kiếm thông tin về hoạt động, lănh vực sản xuất của công ty, đơn vị mà bạn dự định xin vào làm việc, thông qua các phương tiện như báo chí, Internet. Sau hết là sử dụng những mối quan hệ cá nhân trong các công ty, doanh nghiệp với những người thực sự sẽ tuyển dụng bạn. Không nhất thiết phải là người ở bộ phận nhân sự của công ty, doanh nghiệp đó. (86%)
Các nhà nghiên cứu còn đề nghị người tìm việc không nên chỉ chăm bẳm vào một cách xin việc. Thay vào đó, bạn nên sử dụng nhiều cách xin việc hơn để nâng cao khả năng thành công của mình. Tuy nhiên, theo họ bạn không nên sử dụng tất cả phương cách kể trên mà chỉ nên sử dụng tối đa bốn phương cách thôi. Và qua nghiên cứu, họ nhận thấy nếu người xin việc dùng nhiều phương cách, tỉ lệ thành công sẽ lại có chiều hướng giảm do “đi quá nhiều đường tắt”. Dĩ nhiên, bạn nên chọn các phương cách có tỉ lệ thành công cao nhất, điều đó có nghĩa là muốn có việc làm thì bạn phải chấp nhận “lăn xả” vào bất cứ hoàn cảnh nào
Đăng ký:
Bài đăng (Atom)
